Santé, sécurité et bien être de nos collaborateurs

L'hygiène la Santé, la Sécurité et l'environnement représentent une priorité du Programme Stratégique d'Entreprise (PSE). Deux Comités d'Hygiène, de Santé, de Sécurité et d'Environnement (CHSSE), sises à Nouadhibou et Zouerate, prennent en charge le suivi de ces aspects primordiaux dans les établissements de Nouadhibou et Zouerate.

Leurs missions essentielles peuvent se résumer en:

• Veiller à l'application des consignes relatives à la santé, sécurité et l'hygiène des collaborateurs;
• Promouvoir la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles;
• Vulgariser les bonnes pratiques en matière d'hygiène, de santé, de sécurité et d'environnement;
• Assurer une veille réglementaire et communiquer sur les nouvelles dispositions légales, réglementaire ou conventionnelles, en matière de l'hygiène, la santé, le sécurité et l'environnement;
• Oeuvrer à l'amélioration du bilan de la santé et de la sécurité au travail.

Santé

La SNIM dispose de ses propres structures sanitaires, dont deux polycliniques dédiées à la prise en charge médicale de ses collaborateurs et de leurs familles. Les deux polycliniques assurent tous les actes médicaux, de la consultation à l’intervention chirurgicale.
La récente extension des deux polycliniques a permis de les doter d’une capacité d’hospitalisation de 100 lits, chacune, tout en modernisant le matériel médical utilisé et en augmentant le nombre de spécialistes à disposition des collaborateurs et de leurs proches. 

Médecine de travail

Sur le lieu de travail, une unité de santé au travail (UST) fournit aux travailleurs les services médicaux courants et les premiers soins en cas d'accident.

Onze unités de santé au travail sont installées sur les différents sites et dans les bases de vie, bordant le chemin de fer, afin d’aider à prévenir les maladies professionnelles et de fournir, aux collaborateurs, des services médicaux de proximité.

Sécurité: garantir l’intégrité physique de tous

La SNIM fait de la sécurité d'abord son slogan et investit dans l'amélioration des conditions de travail et l'ergonomie des postes, en plus des équipements et matériel de sécurité.

L'objectif est de prévenir les accidents et d'assoir une culture de sécurité au travail, moyennant des formations adéquates, pour, en fin, garantir un environnement de travail sur et sain.

Rémunération et motivation du personnel

La rémunération se fait à la SNIM, sans discrimination entre les hommes et les femmes.

La motivation du personnel fait l’objet d’une attention particulière conduisant à des améliorations importantes successives de la rémunération, par des augmentations générale et individuelles aux mérite, et par l’attribution de gratifications et de primes exceptionnelles.

Le développement des Ressources Humaines constitue un axe prioritaire de notre programme stratégique d’Entreprise (PSE). Nous oeuvrons constamment dans le but de garantir un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel, à la créativité et à la réussite durable de notre entreprise, en investissant dans le potentiel et le bien être de nos collaborateurs.

Régime de retraite complémentaire

La SNIM a mis en place, en janvier 2011, un régime de retraite complémentaire. Ce système vient en complément au régime de retraite gérée par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
Géré par la SNIM elle-même, ce régime est ouvert à tous les salariés de l’entreprise, de nationalité mauritanienne, sous contrat de travail à durée indéterminée, exerçant en Mauritanie. Il a pour but essentiel de réduire la précarité de la vie des retraités de l’Entreprise, dont l’affiliation à la Caisse  Nationale d’Assurance Maladie est prise en charge par la Fondation SNIM.
La gestion du régime se fait à travers un compte individuel au nom de l’employé. Ce compte reçoit mensuellement la cotisation due au titre de la part salariale ainsi que celle de l’employeur au profit du salarié.
Le taux de cotisation au régime de retraite complémentaire est constitué du taux de 10% à la charge de la SNIM en plus du taux de 7% à la charge du salarié, prélevé à la source sur ses appointements mensuels.
S’agissant du paiement mensuel de la pension de la retraite, il prend effet dès la cessation de l’adhérent de son activité salariée à la SNIM, sur une période d’une durée de 120 mois.
Dans un souci de transparence, l’adhérent au régime de la retraite complémentaire est annuellement informé de la situation de son compte individuel (solde dudit compte, montant des cotisations de l’exercice précédent).

Formation Professionnelle 

Notre politique de formation professionnelle, découlant du Programme stratégique d'Entreprise (PSE), consiste à garantir, au personnel, le niveau nécessaire pour capitaliser les savoirs requis par poste, satisfaire efficacement les besoins en formations spécifiques et développer, pour certains métiers critiques, les perfectionnements nécessaires, notamment pour les métiers d’exploitation et de maintenance.
Cette politique se traduit par l’amélioration des compétences des nouvelles recrues, la mise à niveau du personnel existant, le développement du partenariat avec les fabricants du matériel. A ce titre, le système de formation de l’entreprise couvre aussi bien la formation professionnelle continue que la formation initiale.

Pour plus d'information, consulter le rapport RSE

Logement

La SNIM dispose de deux cités spécialement construites pour le logement de ses collaborateurs, une cité à Zouerate et une autre à Nouadhibou, équipées de commodités nécessaires au confort des résidents. 

Economats

Dans le but de soutenir le pouvoir d'achat des collaborateurs, la SNIM a mis en place deux magasins Economat, à Zouerate et Nouadhibou, afin de fournir aux collaborateurs les denrées alimentaires de première nécessité, à des prix subventionnés.

Culture et sport

La SNIM subventionne deux associations culturelles et sportives qui organisent continuellement des activités culturelles et sportives au profit des collaborateurs et leurs familles.

Pour plus d'information, consulter le rapport RSE

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